1、流程不同。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。
2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬,没有经济补偿金。旷工离职的,工资也拿不到,还有可能需要承担违约责任。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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