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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么

胡* 吉林-吉林市 合同效力咨询 2020.09.27 17:21:34 338人阅读

工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么

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用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》
第三十八条对此作出了明确的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2020-09-27 17:22:34 回复
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