专业解答一年到三年。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
专业解答新劳动合同法规定,一年以上不满三年的合同,试用期最长两个月。但针对特定情况,如以完成特定任务或合同期限少于三个月的劳动合同,不允许设定试用期,以保护劳动者权益。在两个月试用期内,劳动合同得以正式确立。
专业解答根据法律规定,逮捕后的羁押期限最长为两个月,自逮捕次日开始逐日计算,不包括前一日。若两个月内未完成侦查,需经上级人民检察院批准延长一个月。计算方法分两种:一是从逮捕当天起算两个整月,二是案情复杂且期满未完成侦查时,经许可延长一个月。
专业解答在试用期内解雇,是否享有赔偿待遇需视情况而定。无过失被解雇,员工有权获半个月薪资的赔偿;若因自身严重过失被解雇,则无法获得赔偿,但当月工资仍需结算;若因非法解雇失去工作机会,员工有权获半个月工资作为赔偿。
专业解答对于签订一年以上三年以下劳动合约,试用期不超两个月。三个月至一年合约,试用期不超一个月;三年以上及无固定期限合约,试用期不超六个月。同一单位与同一劳动者只约定一次试用期。特定任务或短期合约不约定试用期。试用期计入合约期限,仅约定试用期则视为合约期限。
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