入职第一天就签了劳动合同，第二天可以辞职嘛。

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

第一，你们之间属于劳动关系，现在你已经转正，根据劳动合同法规定，劳动者应该在30日内书面提出离职，到期可以解除劳动合同第二，现在你口头提出离职，用人单位要求你第二天走人没有法律依据，违反了劳动合同法规定第三，这段期间工资不得克扣，如有克扣，你可以向劳动局举报也可以申请劳动仲裁第四，用人单位要求第二天走人，而你又是口头离职的，如果没有其他证据证明你自己提出的离职（没有签订过任何书面材料）你可以以用人单位解除劳动关系为由申请劳动仲裁主张经济补偿金，如果涉嫌违法解除主张赔偿金（经济补偿金的两倍）