拖欠运费利息应该怎么样算

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

对于拖欠运费利息应该如何算这个问题，解答如下, 客户拖欠货款利息可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。根据法律规定，约定个人借款利息的利率可适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(含利率本数)。否则超过部分的利息不受保护。借贷分为有息借贷和无息借贷两种，其中公民之间的生产经营性借贷的利率，可以适当高于生活性借贷利率。生活性借贷利率不得超过银行同类贷款利率的两倍。《合同法》第二百一十一条第二款规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息时，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。”也就是说，借款人和出借人根据自愿协商一致可以约定利息，但利息不得高于同期银行利率的四倍，高出的不会支持。如果没有约定利息，根据《合同法》第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。公民之间的个人借款如果没有约定利息，就视为没有利息。欠条，没有约定的，也是没有利息，但是过了还款日，没有还的，到时可以要求按银行利息计算避免被拖欠运费的防范措施建议承运人签订书面货物运输合同，以明确货物运输合同中的托运人，避免运输单证上托运人名称与实际托运人不一致造成运费难以追讨。实践中，大部分运费纠纷都发生在运费到付的情形，因此在约定运费支付方式以及支付时间时，建议承运人选择不易造成运费纠纷的预付方式，承运人还应尽量把运费的支付时间提前至签发运输单据之前/时或者运输开始之前/时。当承运人采用运费到付时应注意在运输合同中约定收货人拒绝支付运费时，托运人支付费用的义务，并且约定费用的具体计算方式或数额，该费用与到付运费应有区别。对于运费支付期较晚或者资信较差的托运人，承运人可以选择让托运人提供担保。托运人可以事先向承运人支付定金、履约保证金，或者质押。托运人可以请第三人进行付款义务保证，常用的比如银行信用类的保函、信用证等。承运人还可以通过保险，交付一定的保费，以保证收取运费的权利。承运人可以将责任解除及留置货物条款明确地写入运输合同或运输单证中。法律法规虽然规定了合同解除以及承运人的留置权，但过于笼统可行性行较弱，所以建议对其进行具体明确的约定，比如约定其具体行使时间、方式，通知方式，变价方式，特殊货物处理方式，嗣后赔偿补偿等。以此确保承运人在被拖欠运费时可以有效留置货物，变价优先受偿，并且不造成纠纷。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

在审理拖欠工程款案件中的另一个具体问题，是被拖欠的工程款应如何计算利息。由于承包人的履约管理以及资料积累方面存在的缺陷，在司法实践中往往难以确定拖欠工程款从何时开始，利息计算的起始时间同时成为审判中的一个难题。司法解释第21条对此作出明确规定：“合同对拖欠工程款利息没有约定，发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自约定付款次日起算。没有约定付款时间或者按照约定难以确定付款时间的，利息自合同约定的工程款结算之日起算。难以确定工程款结算时间的，以工程交付次日起算。”同时，对于垫资承包工程的，司法解释第6条规定：“合同对垫资和支付垫资款利息有约定，承包人主张发包人按照约定支付垫资款本息的，应予支持。合同对垫资利息没有约定，承包人主张发包人支付利息的，不予支持。合同没有约定垫资，发包人未支付的款项按照工程款处理。”司法解释对拖欠工程款的利息计算，用两条司法解释对5种不同情况作了不同规定，已经能够适应审理此类不同案件不同的实际情况。用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护拖欠农民工工资是拖欠工程款派生的直接影响社会稳定的大问题，而且农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与发包人已全面实际履行合同并形成事实上的权利义务关系，实际施工人向发包人主张权利的，人民应当支持。实际施工人以分包人、转包人和发包人为共同被告的，请求承担连带责任的，应予支持。”司法解释作出这样的规定，可以从我国《民事诉讼法》第97条寻找到依据。该法条规定：“人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。”本人认为司法解释对解决农民工工资作这样的规定有法律依据。此外，针对实践中与农民工工资直接相关的劳务合同，司法解释第7条还规定：“当事人主张总承包人、分包人与具有劳务作业法定资质的劳务作业承包人签订的劳务作业分包合同性质为转包合同;请求确认无效的，不予支持。”这一条司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。至于劳务合同与转包合同的区别，主要视这两种合同指向的标的。劳务合同仅涉及人工费，不涉及分包工程;转包合同不仅涉及劳务，更主要的是合同指向的标的是分包的工程。从技术层面分析，劳务合同只计算人工报酬，一概只包人工;而转包合同计算的是分包工程的价款，是包工又包料的承包形式。