专业解答农民工在工作中受伤,如没签劳动合同,需先收集能证明劳务关系的证据,比如工资条、考勤记录等。然后向单位注册地的劳动部门申请工伤认定,经鉴定后,单位需按工伤赔偿标准给予补偿。即使没签合同,只要能证明劳务关系,农民工的权益也受法律保护。
专业解答企业须遵循两条劳动合同法规定:一是雇佣农民工时,如构成劳动关系,应在建立关系后一月内签订书面合同;非劳动关系则无需。二是确立劳动关系必须依法进行,即使已建立,也应在一个月内补签书面合同。若提前订立劳动合同,自用工之日起劳动关系成立。
专业解答企业须遵循两条劳动合同法规定:一是雇佣农民工时,如构成劳动关系,应在建立关系后一月内签订书面合同;非劳动关系则无需。二是确立劳动关系必须依法进行,即使已建立,也应在一个月内补签书面合同。若提前订立劳动合同,自用工之日起劳动关系成立。
专业解答雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
专业解答农民工在建筑工地签署劳动合同即可确立劳动关系。按照中国劳动法,用人单位与员工自实际工作之日起建立劳动关系,一个月内应签订书面合同。未签合同的,劳动关系自工作日起成立。因此,签署劳动合同能有效确立劳动关系。
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