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暑假工能使用劳动合同法保护自己吗?

蒋** 江苏-南京 合同效力咨询 2020.09.26 02:00:20 348人阅读

暑假工能使用劳动合同法保护自己吗?

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对,而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在,无论是临时用工还是长期用工,都属于雇员,暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同,试用期必须同劳动合同挂钩,其他的所有权利和合同雇工是相同的。

一,用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水,如果以试用期为借口,不签订劳动合同,可以劳动仲裁要求双倍工资补偿

二,用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之,和用工待遇相同,如果遇到不良老板,记得保存证据(如实际用工期,待遇等),可以提出劳动仲裁,还可以民事诉讼。

2020-09-26 02:02:20 回复
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