或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
请问员工连续两次请病假直接给了公司医院开的病假单、但是没有按公司流程履行写病假单流程、可以按照旷工处理吗?
这个要看公司的相关制度规定。如果公司制度规定必须要履行相应的请假手续,而员工没有履行。过错责任在员工。公司有权进行相应处罚。具体情况,可以联系律师面谈。
你是公司人事?具体情况进一步沟通后再确认法律意见
不可以按照公司的旷工处理
你好,根据你弟描述个人认为如果在公司有明确的规章制度的情况下是可以的,谢谢
你好,这个一般不能直接按照旷工处理,具体可以在公司规章制度里面完善一下。
一般不可以,看具体规定,一般不可以,看具体规定,
专业解答开病假单的流程是首先是需要到病房门诊部门来开病假条,然后就是需要将这个病假条还有就是相关的申请提交给单位。主要就是因为因为身体不舒服想要请病假的话,必须要有相对应的一些诊断的证明,否则的话医院是不能够批准假期的。
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多医疗纠纷资讯