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公司因经营的原因要与员工解除劳动合同(员工都还在合同期内)赔偿标准是怎么样的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答如果员工因斗殴事件被公司解雇，是否有权获得赔偿，取决于其服务年限。若员工服务不满6个月，可获一个月薪资的补偿金；若服务满6个月但不足1年，则可获两个月薪资的补偿金。这一规定旨在根据员工在公司的实际贡献来确定其应得的赔偿金额，体现了公平合理的原则。因此，员工在因斗殴事件被解雇时，其是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，将根据其服务年限来确定。
专业解答因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
专业解答根据我国劳动合同法，若员工满足第三十九条规定要求，雇主可辞退并无需支付经济补偿。但若无书面劳动合同且实际工作时间超过一个月，雇主需支付相当于正常工资两倍的赔偿金。
专业解答若雇主未签劳动合同，员工可要求双倍工资补偿及经济补偿金。赔偿按实际工作月数而非年计算。如雇主拒付，员工可提起劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，雇主应在雇佣后一个月内与员工签订劳动合同，否则需支付双倍工资。
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