因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办

一、因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办

若用人单位未能签署劳工合同，则劳动者可请求由未签定劳动合同所引发的双倍薪资补偿，同时享有对经济补偿金的诉求权。对于未签订劳动合同的雇员，用人单位应当以其实际月数而非工作年度向他们支付双倍工资的赔偿。如用人单位对此类赔偿拒绝支付，则劳动者有权提起劳动仲裁申诉。【法律权威来源】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条款规定，用人单位在雇佣后的一个自然月内至一年内，一直未与劳动者签订劳动合同的情况下，必须对该等劳动者按月支付双倍薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗

签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。

首先，就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益，以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系，然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。

其次，学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段，只需遵循校方设定的学习要求，并且通过相应的考核测验，便可实现圆满毕业。

再次，对学生而言，签署就业协议无疑具有一定的保障效应，能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

假如雇主未能签署正式的劳动合同，那么被雇用的职员便有权利向雇主要求获得双倍薪酬作为补偿，同时还可以提出支付经济补偿金的请求。这些补偿将是按照实际服务的月份来进行计算，并非按照年度或者其他标准。如果雇主借助自身优势拒绝履行义务，那末职员本人有权发起劳动仲裁行为。在《中华人民共和国劳动合同法》的第82条中，明确规定雇主需要在雇佣关系建立之后的整整一个月之内，与职员双方签署劳动合同，否则就必须向对方支付双倍工资的处罚。