请问哪些情况可以申请劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的范围有哪些？我跟单位因为经济补偿金的问题产生纠纷属于这个范围吗？可以申请仲裁吗？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，可以留下联系方式沟通一下

[律师回复]劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等情况。若遇到工资拖欠，可收集合同、考勤、工资条等证据与单位协商，协商不成可走法律途径。要是被违法辞退，可要求单位支付赔偿金。若涉及加班问题，保留好加班证据，要求单位支付加班费。总之，先和单位好好沟通，沟通无果就用法律武器维护权益。

[律师回复]您好，您这边具体什么问题？方便电话联系吗？

[律师回复]拟写误工证明避免麻烦，首先内容要真实准确，写明员工基本信息、误工原因、误工时间等。要让员工签字确认证明内容属实，避免日后不认账。表述严谨，避免模糊不清的表述引发歧义。证明中还可注明仅用于特定事项，不得他用。最后，留存好开具证明的相关依据和员工确认的材料，以备不时之需。

[律师回复]说下情况呢，具体沟通处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好我们需要具体沟通

[律师回复]劳动纠纷一般因工资、加班、辞退等起。建议先和单位协商，表达诉求争取达成一致。协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请调解或仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。

[律师回复]是否算你主要责任，得看网吧有无培训、有无明确交班责任等情况。若网吧没培训过禁止未成年上网规定，可能不会全怪你；若已明确告知且有规定要求巡查，你可能有一定责任，但也不会全算你头上。解决方案：及时向领导说明情况和自己的工作天数、有无培训等，后续严格按规定执行，加强巡查，避免再出现这类问题。

[律师回复]销售业务员一般无需为老板跑路担连带责任，若业务员未参与违法犯罪或欺诈行为，仅履行正常工作职责，通常不用负责。但要是业务员参与了非法活动或有欺诈客户的行为，可能会担责。解决方案：业务员先证明自己正常履职，没过错；若被客户追责，积极沟通解释；若涉及法律纠纷，可找懂行的人帮忙。

[律师回复]这个情况一般是不能保留的

[律师回复]劳动争议一般是劳动者和用人单位在工资、社保、辞退补偿等方面有分歧。解决办法可以先和单位协商，和平解决问题；协商不成，可去申请调解；调解不成，能去申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，保障自己权益。