婚内财产协议能不能约定哪个提离婚不能得到财产

1.如果签订了培训服务期的条款，是需要赔偿违约金的。2.但的违约金的订立，不得高于培训费用，且培训费用必须出具正规的发票。3.赔偿金累计的问题，因为你问得不清楚，我也没有看过你的培训合同，所以无法判断。可以的话，请上传合同正文。不过如果是多次培训，每次都有签订培训合同，都有约定服务期，譬如接受A培训后，约定服务一年，期间接受B培训，约定服务一年，那么你应该合共服务两年，赔偿金是A+B的培训费用，可以叠加。但是按照你已服务年限，可以按比例扣除。譬如你的培训费用为1W,服务期为两年，工作一年后，你的违约金就是5千。

只有两种情况下，才可以约定违约金。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者

针对你的问题答复如下：1，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2，根据以上法律规定可知，单位的规定显然违法，因此无效。以上答复，如果满