现在离婚，一个孩的抚养费多少，每月多少，是按月给，还是按年给

【法律意见】孩子抚养费标准问题一、离婚孩子抚养费标准1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费；2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。二、离婚孩子抚养费具体标准：1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20-30的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50；2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例；4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。三、离婚孩子抚养费给付：1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付；2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。四、离婚孩子抚养费年限：1.抚养费的给付期限，一般应至孩子18周岁为止；2.16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付孩子抚养费。3、尚未生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（2）尚在校就读的；（3）确无生活能力和条件的。《中华人民共和国婚姻法》第三十七条【离婚后的子女抚养】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的-5少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

根据你的问题解答如下,抚养费给付式离婚直接抚养应向直接抚养支付抚养费抚养费给付式般两种：按月给付性给付按月给付考虑父母收入般按月结算所按月给付抚养费比较便且按照周期给付利于保障性给付非抚养收入稳定或居住固定能期拖欠抚养费情况使用种支付离婚双根据实际情况协商决定抚养费给付选择除述两种外其给付抚养费例按给付或按收入情况给付抚养费数额确定抚育费数额确定要根据实际需要抚养费数额应能维持衣、食、住、行、需求除外要考虑非抚养实际收入般每月抚养费应占非抚养月收入20％－30％高超50％抚养费数额变更决定抚养费数额客观素能随间推移发变化所原定抚养费数额足维持律允许双协议变更抚养费数额变更抚养费数额能达协议提起变更抚养费数额诉原定抚养费数额足维持情况指：求所需费、费增或患病需要治疗费用等抚养费给付期间般情况抚养费给付期间离婚起止例外情况延或缩短给付期限延抚养费给付期间情况指虽已经仍能情况例尚校读再全部或部丧失劳能力缩短抚养费给付期间情况指虽尚未已经满16周岁并且经济收入满足自需求综所述按照律规定您孩争取更抚养费建议您及与您律师沟通保证您您孩合权益四、非抚养探望权保障探望权立基础于父母与间血缘关系久情新婚姻第规定直接抚养探望权抚养配合义务疑立重进步往实践懂事认：夫妻离婚孩随永远割断与另关系些甚至要抚养费条件提与另永久断绝关系事实与父母亲缘关系客观存能离婚受限制探望权行使基于亲属权产即便非抚养与于实际并没血缘关系（收养、婚内非婚等）能影响其探望权行使基于非抚养与期所产情再说明立性化探望权行使离婚双能探望事宜达书面协议约定何何式行使探望权既避免抚养配合探望避免非抚养频繁探望造利影响抚养拒配合非抚养行使探望权非抚养提探望权诉于探望权诉判决结能否强制执行界存争议主要探望权属于身权例李某离婚直拒绝探望提探望权诉由于愿意探望所每月行使探望权都必须申请院强制执行种做违背探望意愿所院止探望权执行探望权定要本着利原则行使愿意探望应阻止探望；愿意探望宜强制探望指十周岁定辨别能力祖父母、外祖父母探望权《婚姻》没提祖父母、外祖父母探望权现实祖父母、外祖父母要求探望权事情少祖父母、外祖父母探望权应该父母探望权行使行使说非抚养父亲或母亲探望起探望宜单独祖父母、外祖父母名义提起探望权诉五、姓氏问题姓氏权利姓氏权公民基本宪权利《婚姻》规定姓父姓姓母姓离婚抚养办理户籍入事宜利用自抚养权实际使改变姓氏事情发既姓氏自权利论父亲母亲随意改变姓氏都改变姓氏由拒付抚养费没律依据抚养姓氏改随自非抚养能拒付抚养费离婚抚养关系处理边缘问题能述五条所涵概例涉及收养非婚问题应针案与您律师商谈解决办.

根据不同的产品，采用的计量方式不同，通常是每天计量，每月按日量累加，依据总量记发工资。r计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。r是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。