订立合同的形式,订立合同时应注意哪些问题?
1、订立书面协议,注意妥善保存
在现实生活中,民间借贷大多数发生在亲戚朋友之间,由于这些人平时关系比较密切,出于信任或者碍于情面,民间借贷关系往往是以口头协议的形式订立,无任何书面证据。在这种情况下,一旦一方予以否认,对方就会因为拿不出证据而陷入“空口无凭”的境地,即使诉至,出借人也会因无法举证而败诉。为了保护出借人的合法权益,出借人必须注意妥善保存书面协议等证据,以便日后发生纠纷时有所凭据。
2、提前还款要说清,支付利息
在借款合同中,人们都知道借款人不还款是违约行为,实际上,借款人提前还款也构成违约。《合同法》第208条规定:“借款人提前偿还借款的,除当事人另有约定的以外,应当按照实际借款期间计算利息。”这一规定使借款人的提前还款行为有了法律依据。但是,借款人提前还款以及利息的计算问题需要双方在签订协议时就说清楚。
3、借款利息不得在本金中扣除
借款的数额和利息是借款合同需要规定的主要内容,当事人在订立借款合同时一般要对借款数额和利息的多少及支付期限作出明确的约定。一般来说,借款利息是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。但是,现实中有的贷款人为了确保利息的收回,在提供借款时就将利息从本金中扣除,造成借款人借到的本金实质上为扣除利息后的数额。
专业解答签订劳动合同时需要注意哪些关键事项在签署劳动合同时,务必要对如下几点保持高度关注:首先,雇主有义务为员工缴纳法定社会保险费用;其次,双方应秉持平等自愿、协商一致的原则进行签约操作;最后,合同条款应采用书面形式予以确立,且试用期的期限最多不可超过六个月。
专业解答需根据实际情形做出判断,在某些特殊情况下,即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同,但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系,并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时,他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请,并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答在合同拟定中,关键点在于规定纠纷解决途径,如仲裁或诉讼(有仲裁条款则限于仲裁);合同形式需全面考虑,包括书面、口头及其它方式;违约金设定应适度,避免过高或过低,允许调整。确保所有约定符合法律效力并保障各方权益。
专业解答1.签订劳动合同是法定义务,人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。2.用人单位为员工缴纳社保这是必须的义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
专业解答在签订仓储服务合同时,需确认承包商具备合法资质;注意代理人代理权限和信誉;甲方有权知悉存储商品类别;合同应明示物质耗损与权重差异规则。违约责任包括履行合同、补救措施和赔偿损失,如预设违约金则按约定执行。违约行为的应对涉及支付违约金(补偿性和惩罚性)、损害赔偿、继续履行(可能需司法强制)及采取补救措施(如货物替换)。这些补救机制旨在保障合同权益受损方的权益。
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