首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 汉中法律咨询 > 汉中离婚法律咨询 > 企业要求正式员工需提前一个月辞职才能离岗，员工以请假名义不上班，企业应如何处理

易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任，第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年，亲办案件780余件，单案最大标的100亿，在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件，在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果，以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

13031168085

找律师

18万律师在线服务

问律师

咨询身边的法律专家

师瑞律师

北京市盈科律师事务所律师

15711292699

企业要求正式员工需提前一个月辞职才能离岗，员工以请假名义不上班，企业应如何处理

张** 陕西-汉中离婚咨询 2020.09.17 22:58:39 477人阅读

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 汉中律师婚姻家庭律师汉中婚姻家庭律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

优选辩护法务

您好，根据《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-09-17 22:59:39 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

律图网温馨提示：: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收养法、继承法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的婚姻家庭问题#点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律图网婚姻家庭律师#

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

企业调岗降薪员工不接受怎么办

专业解答在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。

2024.09.13 1500阅读
企业与员工如何正确解除劳动合同

专业解答企业与劳动者解雇关系的方式分为协商解除和单方解除两种：协商解除时，双方需达成一致；试用期内劳动者只需提前3天通知即可离职，正式员工则需提前30天书面申请。

2024.09.07 1281阅读
企业员工不同意调岗怎么处理

专业解答在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。然而，若调岗缺乏充分证据支持，或变更后的工作环境与原岗位相似，可能构成侮辱、惩罚或违反法律，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。

2024.08.09 1266阅读
企业员工不同意调岗怎么处理

专业解答在职场中，企业变更员工岗位的情况时有发生。根据法律规定，若企业能证明调岗既符合经营需求，又考虑员工素质和工作表现，则视为合理行使管理权。然而，若调岗缺乏充分证据支持，或变更后的工作环境与原岗位相似，可能构成侮辱、惩罚或违反法律，员工有权拒绝并可申请劳动仲裁维权。

2024.08.03 1909阅读
企业不给待岗员工交社保怎么维权

专业解答面对企业未缴社保的情况，员工可先与单位沟通协商，寻求工会支持；若无工会，可代表员工与高层协商。协商无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满或单位拒不执行，可依法向人民法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。

2024.07.27 1886阅读