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劳动合同是必须要有第三方签字才属于合法合同么
不是。只要合同当事人具有民事权利能力和民事行为能力，签订的合同即为有效。参考法律合同法第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。
当事人在发生交通事故后，需要经过相应法律程序，当事人需要到进行，交通事故损害赔偿诉讼也有许多步骤。1、向交警队调取驾驶证、行驶证、保险凭证复印件 2、到工商局及网站调取单位的基本情况3、准备民事状，向有管辖权的立案庭递交诉状4、立案审查5、符合立案条件，通知当事人7日内交费，交费后予以立案6、不符合立案条件，裁定不予受理7、裁定驳回8、对裁定不服的，10日内向上级人民提出上诉9、受案后，5日内将状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩10、通知当事人进行证据交换11、可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行12、排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人13、公开审理的案件提前3日进行公告；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
专业解答赠与合同是非必须有见证人签名的无偿财产转移书面凭证，适用于各类主体间的利益共享，财产转移不限于所有权，还可能涉及抵押权等。合同类型包括附条件与无条件赠与，以及道德责任有无之分。赠与属默示合同、单务且非正式。附义务赠与需接受条件，义务价值小于赠与财产，义务履行先于条件。赠与合同无效情况包括逃避限制流通、非法转移国有财产、规避法律义务、违反公序良俗及损害公共利益。
专业解答签署劳动合同时，必须由本人亲自书写。这份合同是劳动者与雇主根据《劳动合同法》的规定，经过双方充分协商、达成共识后形成的文件。合同需经雇主和劳动者共同签字或加盖公章后方才生效。本人亲自书写不仅体现了合同的正式性和严肃性，还确保了合同内容的真实性和准确性，是维护劳动者和雇主权益的重要步骤。
专业解答根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
专业解答并非所有合同都需法人签署，通常由法定代表人或其委派人员签字。法定代表人代表企业法人行事，其行为由法人承担。合同在双方签名、盖章或按指纹时成立，具备法定代表人签字即可。
专业解答劳动合同第三次签订并不必然是无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三次签订并不自动转为无固定期限合同，但双方可以约定。通常，若无特别要求，第三次合同多为无固定期限。但双方需明确同意，非自动转换。签订后，劳动关系更稳定长期，除非法定或约定情形，否则不易解除。
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