在校生实习期间受伤不能认定为工伤

您好，关于这个问题，我的解答如下,在校学生实习受伤能否认定工伤在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不具备工伤保险赔偿的主体资格，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，不应认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

您好，关于在校生实习期间受伤不能认定为工伤这个问题，我的解答如下,孙某是某技工学校在校学生。经学校与实习单位协商，孙某于2015年3月1日被安排到某公司从事加工零部件的辅助性工作。6月19日，孙某协助老工人师傅加工一零部件时，因机器发生故障不幸挤伤右手，经诊断为右手臂肱骨粉碎性骨折。孙某的家人要求所在实习公司为孙某申请工伤认定，并支付工伤待遇，但遭到拒绝，于是到当地劳动仲裁部门咨询，学生在单位实习期间发生人身伤害事故，能否认定工伤能否享受工伤保险待遇劳动仲裁部门给予答复：根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定，认定工伤、享受工伤保险待遇的对象必须是与用人单位建立合法劳动关系的职工。在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生在实习期间遭受伤害，不属于工伤认定范围，不能按工伤待遇来处理，但可通过民事诉讼维护自身的合法权益。