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劳务派遣有五险一金吗？我是劳务派遣员工，现在单位没有跟我交五险一金
专业解答劳务派遣和劳务外包员工应享有五险一金的福利待遇。尽管派遣合同中有保障体系，但通常由派遣单位支付和交纳。五险一金由雇佣者单位支付，劳务派遣员工的实际雇佣者是派遣公司，因此应由派遣单位负担和支付社保费用及公积金，员工仅承担部分费用，派遣单位通过工资扣除并交纳。
专业解答劳务派遣职工享有五险一金福利。一旦与劳务公司签署正式合同，根据法律，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。若公司未履行此义务，职工可向劳务用工场地的社保局和住房公积金管理机构投诉。确保自身权益，合法享受五险一金待遇。
专业解答劳务派遣工是有“五险一金”的。所谓的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保障项目。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
专业解答我国劳务派遣也是有五险一金的，此时用人单位需要为劳务派遣的人员缴纳相应的五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
专业解答关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。
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