当遭到别人的恐吓和威胁是该如何保护自己

根据你的问题解答如下,【法律意见】写恐吓信或者以其他方法威胁人身安全的，可以报警上述行为处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款对于因民间纠纷引起的上述违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照上述规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民提起民事诉讼。【法律依据】《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

根据你的问题解答如下,　如果遭到别人的威胁,应尽快及时报警报案,威胁对方是涉嫌违法行为的。为了维护个人安危和自身的人身安全不受侵犯,如果警告不起作用,建议和警方取得联系。建议保留好对方以什么方式威胁事主的证据,如信息、邮件、通话录音、无理取闹的过激行为等一切与威胁相关的凭证等;掌握好证据,去公安局报案,由警方协助介入处理。加强自我保护,避免受到侵害。冷静对待,依法维护权利才是保护个人的最佳方式。　　根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：　　(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；　　(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的；　　(五)多次发送、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　(六)偷窥、、、散布他人隐私的。　　根据以上法律规定，建议及时向公安机关报案处理，公安机关应按以上法律规定给予犯罪者相应的处罚。

您好，关于教师要离职,遭到校长威胁恐吓,怎么办这个问题，我的解答如下,　　当事人想离职，按照程序提出就好，如果校长有违法违规行为，可以收集证据向上级反映。辞职和离职的流程通常如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。