根据你的问题解答如下, 【法律意见】
即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
专业解答员工工作满20日后因不当原因被解雇时,若因公司非法行为,如违反法律,应由用人单位承担赔偿责任,非经济补偿,且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工,用人单位应提供经济补偿。而对于严重过错员工,用人单位无需进行经济赔偿或补偿。
专业解答在服务公司15年后被辞退,补偿方式视合同情况而定。若无合同且非劳动者过错,应获15个月工资的经济补偿;若合同存在且公司无故解雇,则须支付双倍赔偿,即30个月工资。合理补偿应依据合同和法律规定,确保劳动者权益得到保障。
专业解答工作满十五年遭解雇,补偿规定如下:企业主动解除需支付十五个月工资作为赔偿;恶意终止则须支付两倍赔偿。但法律规定,按年限计算的赔偿不得超过十二年。请确保权益不受侵犯,及时咨询律师。
专业解答公务员连续旷工超过15天或一年内累计超过30天,可能面临解雇。 此外,如连续两年考核不合格、无法适应岗位调整、拒绝合理岗位安排、未尽职或违反规定且教育无效,也可能被解雇。这些情况均依据相关法律条款处理。
专业解答我国《劳动合同法》规定,员工在同一单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得单方面解除劳动合同。即使提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿,也不得解除。在经济性裁员时,此类员工也不得被裁减,否则将承担法律责任和赔偿。
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