公司没有购买社保可以要求补缴吗?单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
专业解答如果企业没有给员工购买社保,员工可以要求追溯性地缴纳,并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决,如果协商没有结果,可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助,来维护自己的权益。
专业解答关于劳动者签署劳动合同后,公司拒绝提供的情况下,是否可以申请赔偿的问题当劳动合同签订完成之后,若雇主未能将其交付给员工,那么该员工有权寻求赔偿。值得注意的是,劳动合同需经过用人单位与劳动者共同签署,亦或是用人单位单方面盖章确认。在劳动合同生效之后,应由用人单位与劳动者各自持有一份书面副本。如果雇主未能向员工提供劳动合同,则有可能会受到劳动行政部门的责令整改。
专业解答单位不为员工缴纳社保是违法行为,员工可以去相关部门投诉,这是员工的合法权益。单位必须给员工缴纳社保,这是国家规定的强制性要求。如果单位没有给员工缴纳社保,员工可以要求单位补缴,必要时还可以申请经济补偿或赔偿。员工要学会用法律武器保护自己,不要让单位侵害了自己的权益。
专业解答如果公司没有给员工缴纳社保,员工可以根据劳动法向仲裁机构提出申诉。这样做并不是侵犯员工的法定权益,而是在维护员工的正当权益。员工有权要求公司补缴社保,并且可能还会得到经济补偿。在进行仲裁时,员工需要准备好确凿的证据,比如劳动合同、工资单等,来证明存在劳动关系,这样才能确保自己的权益得到有效的保护。
专业解答如果公司没有按时给员工缴纳社保,员工可以去法律机构告状。在仲裁过程中,公司得补缴社保费用。社保是公司的法定责任,不缴是违法的。员工要准备好证据,比如劳动合同、工资流水什么的,来证明有劳动关系,还有公司没给缴社保。仲裁机构一般会支持合理的诉求,让公司补缴社保。
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