您好,关于用人单位必须给员工缴纳保险是强制规定吗这个问题,我的解答如下, 根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,
首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。
最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施
专业解答就业保障政策强调雇员需参加失业保险,雇主与雇员共同缴费。解约时,雇主需提供明确证明并15日内将失业人员名单报给社保部门。失业补偿金由省级政府根据市场情况确定,保障线不低于城市最低生活标准。
专业解答企业必须依法为员工购买社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等,为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保,企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。
专业解答是的,上海市用人单位必须为员工缴纳住房公积金。公积金制度是强制实施的,单位若未按时按规定办理住房公积金开户和缴存手续,将受到住房公积金管理部门的整改要求和罚款处罚。住房公积金是“三险一金”中的“一金”,并非仅为员工福利,而是法定强制缴费范畴。
专业解答企业必须依法为员工购买社会保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等,为丧失劳动能力、失业或健康受损的员工提供经济保障。即使员工不愿参保,企业也需按法规办理。这是企业的法定义务。
专业解答用人单位必须要为试用期的员工缴纳社保吗?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
律师解析 是。 按照相关法规,公积金并不是可缴可不缴的。用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上,都应该是必须要办理的。因此,住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。
律师解析 用人单位必须给职工缴纳住房公积金。 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理; 逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
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