合同违约金最高不能超过合同标的额的多少,我国现行法律包括合同法等法律都没有明文规定。 《合同法》第一百一十四条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 《担保法》第九十一条定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。 最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少。”
2020-09-10 20:19:43 回复专业解答在合同诈骗犯罪中,如果涉案金额巨大且情节严重,可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还要缴纳罚金或者没收财产。具体的量刑标准会根据涉案金额和情节的严重程度来确定。如果涉案金额较小,被告人可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时可以并处罚金或者单处罚金;如果涉案金额达到一定规模,被告人可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时需要缴纳罚款。
专业解答合同违约金无明确日上限,违约金的数额应根据合同内容、预期利益损失以及违约的严重程度来合理确定。在司法实践中,法官会综合考虑各种因素,判定违约金的合理性,必要时会进行调整。通常情况下,违约金不超过实际损失的30%为上限。
专业解答对于劳动合同违约赔款上限,虽然没有明确规定,但《劳动合同法》对劳动者违反服务期限或竞业限制协议时的违约金有具体规定。一般来说,违约金不能过高,应以雇主的培训成本为限,且不得超过服务期限未履行部分所需的培训费用。
专业解答劳动合同违约赔偿没有统一标准,主要看违约情况和实际损失。员工违反服务期或竞业限制协议时,违约金不能超过培训费或竞业限制经济补偿,需按比例计算。雇主滥用权力解除合同要依法支付赔偿金。赔偿金额要综合考虑多方面因素确定。
专业解答劳动合同违约赔偿金额不是固定的基本工资,而是根据违约情况和相关法规来确定。如果雇主非法解除合同,需要支付经济补偿金的两倍。补偿金额按照工作年限计算,每满一年支付一个月基本工资;满六个月但不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月基本工资。如果员工违反了服务期或竞业限制协议,违约金的金额不超过培训费,或者按照约定支付竞业限制经济补偿。
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