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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位就应该办理社保，但缴纳的是扣款当月的社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款，就可以由工伤保险基金支付了员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内。如果你上个月进了单位，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，或者有后续治疗费的。如果有伤残等级，但是不是工伤保险基金赔偿，从办理工伤保险之日起。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，也照样享受工伤保险待遇，单位按期办了社保。之前的还是由单位赔偿，那这个月扣款的时候，需要按月支付的，理论上，你就开始缴纳社保了
2020-09-10 10:18:42 回复如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月奏效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的工作时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保。法律强制规定用人单位须为工作满30日的员工购买社保，对未满30日的员工社保问题并没有进行强制。对于25日入职的员工，公司应当在次月25日之前为员工办理缴纳社保，如果公司没有在一个月内为员工办理社保缴纳的手续，员工可以以用人单位的行为违反劳动合同法第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年补偿一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位就应该办理社保，但缴纳的是扣款当月的社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款，就可以由工伤保险基金支付了员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内。如果你上个月进了单位，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，或者有后续治疗费的。如果有伤残等级，但是不是工伤保险基金赔偿，从办理工伤保险之日起。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，也照样享受工伤保险待遇，单位按期办了社保。之前的还是由单位赔偿，那这个月扣款的时候，需要按月支付的，理论上，你就开始缴纳社保了
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