职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。是正确的吗?
职工应当参加工伤保险,由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费,这句话是错误的。 根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
2020-09-10 09:08:59 回复专业解答职工工伤保险理赔程序及其具体操作在职工缴付了工伤保险之后,如若发生工伤事件,根据相关规定所获得的补偿标准如下:对于一级伤残者,一次性的伤残补助金将等于职工每月工资乘以27倍的标准,同时伤残津贴则为其本人工资乘以90%的比例计算;二级伤残人员的一次性伤残补助金索求则是其每月工资乘以25倍的结果,附带的伤残津贴标准为其本人工资乘以85%的比例进行计算;至于三级伤残者的一次性伤残补助金,则是按照职工每月工资乘以23倍的标准来计算,而伤残津贴的数额则是其本人工资乘以80%的比例进行计算。
专业解答员工在工作时受伤,如果被认定为工伤,工伤保险会承担相应的费用,包括医疗、康复、住院伙食补助等。如果伤残程度达到一定标准,还会支付补助金。对于那些因工丧失劳动能力的员工,工伤保险还会提供生活护理费。如果不幸因工死亡,员工家属可以获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,以保障他们的生活。工伤保险的目的是全面保障员工和家属的权益。
专业解答员工受工伤后,雇主得依法及时申请认定。认定后,员工可拿发票、病历等去社保那儿报医疗费用;辅助器具费也能按规定报;停工留薪期工资福利不变。报销时要遵守工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准,确保报得合法合理。
专业解答工伤保险是一项保障职工权益的制度,它涉及的内容非常复杂和严格。工伤保险的赔偿标准会受到多种因素的影响,包括工资水平、伤残程度以及医疗费用等。具体的赔偿项目包括医疗待遇、停工薪酬和伤残津贴等。在医疗方面,工伤保险会承担全部医疗费用,确保受伤职工能够得到及时的治疗。在薪酬方面,受伤职工在停工留薪期间仍然可以获得一定比例的工资补偿。伤残津贴则根据伤残程度进行计算,伤残等级越高,获得的津贴也就越高。例如,十级伤残可以获得七个月工资的伤残津贴。
专业解答在我国,员工工伤保险赔付有明确规定。工伤保险金赔付和工资水平、伤残程度及工伤待遇项目有关。员工发生工伤时,医疗费用实报实销;伤残津贴根据伤残等级和工资比例发放,如一级伤残,大约是工资的90%;一次性伤残补助金也根据伤残等级确定,十级伤残为七个月的工资。
律师解析 职工参加工伤保险由用人单位缴纳。 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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