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员工在上班路上遇到车祸,在养伤期间,员工是否有工资
工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
专业解答员工在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，如在合理路线内发生，通常可认定为工伤。例如，从工作地到家或反之的常规行程中发生的车祸，只要员工无重大过失，就符合工伤规定。
专业解答上班途中受伤不一定算工伤。如因个人疏忽滑倒，无法获得工伤认证；但如遭遇非个人原因引起的交通事故并摔倒，根据法律，可认定为工伤。法律规定，工作时间外，前往或离开工作场所途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或公共运输工具事故带来的伤害，均属工伤范畴。
专业解答根据相关法规，员工在上下班途中若遭遇非本人主要责任的交通意外，或因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，用人单位需承担相应法律责任。这些情形被明确界定为工伤，旨在保障员工的合法权益。当员工遭遇此类不幸事件时，用人单位应积极履行其法定义务，确保受伤员工获得应有的工伤认定和相应赔偿，以此维护员工的合法权益和社会公平正义。
专业解答试用期内员工发生车祸，赔偿应根据《工伤保险条例》来判定。若员工在上下班途中遭遇非主要责任交通事故，或在工作时间因工作原因受伤，可视为工伤，享受相应工伤保险赔偿。具体需综合考虑上下班时间、路径、责任及事故类型等因素。
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