专业解答强制员工加班属违法,仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时,特殊情况不超过三小时,每月累计不得超过36小时,且须保障劳动者健康。
专业解答合同在法律范畴内的强制性规定主要涉及:合同书签订需所有当事人签署、盖章或签字摁指纹;若法律或双方共识要求书面形式订立,且一方已开始实施主要义务并得到另一方接受,合同同样视为成立。
专业解答违反强制性法律规定指合同以欺诈、威胁等方式缔结,损害国家、团体或第三者利益,掩饰非法目的,侵害社会公共利益,均无效。若合同违反国家法律、行政法规的效力性强制性规定,也无效。《合同法解释(二)》第14条界定“强制性规定”为直接影响效力的规定,包括明确违法效力的、与其他条款关联明确效力的和虽未明确规定但依法判断有拘束力的规定。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着领导强制性加班是否违反劳动法的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同违反法律强制性规定的后果的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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