从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
1、根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,河南双倍工资诉讼时效期间为一年,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止的;对于拖欠劳动报酬的。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年
对于不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久这个问题,解答如下, 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。
不签订劳动合同支付双倍工资的诉讼时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
想获取更多行政类资讯