哪种情形用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工的劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工的劳动合同的6种情形如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

或者经用人单位提出，营私舞弊符合（劳动合同法）三十九条规定的可以；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（六）被依法追究刑事责任的；（三）严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（二）严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的