您好!国有企业改制为私营企业,因残疾军人是公伤不给伤残补助是不合法的。根据《工伤保险条例(2010修订)》第条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
专业解答企业在伤残进行解除劳动合同时的条件是和一般的员工进行解除劳动合同的条件是一样的,需要双方协商一致进行解除劳动合同,如果是违法解除劳动合同,需要做出经济补偿,但如果是对方有违规行为的话,那么无需进行赔偿。
专业解答企业让办理残疾证的,并不一定算工伤,残疾证的办理是属于自己受到人身伤害后所导致的伤残情况的证明,而工伤的认定是需要一定的条件限制的,只有在工作时间工作地点因工作原因导致的才属于工伤。
律师解析 因工伤残军人在企业职工岗位不适应申请调换依据法律规定书写申请。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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