开除、除名、辞退与解除劳动合同的区别?

解除劳动合同辞职与自动离职的区别是哪些？

除名与开除有什么区别?

开除与辞退补偿有什么区别

律师解析 开除与辞退补偿没有区别。 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资。 3、工作了六个月以上没到一年的，也按一年算。 4、在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。 用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

开除与辞退的区别

双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别

律师解析 双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。 目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。 辞职一般有两种情形： a.依法立即解除劳动关系。 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。 双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。