劳动者违法解除劳动合同怎样界定?

法律、行政法规规定的其他情形.合同解除包括双方解除和单方解除.双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同.单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭.

您好，对于您提出的问题，我的解答是,员工被处理属于变更劳动合同；劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。4、变更劳动合同必须采用书面形式。5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。员工处罚通知格式如下所示，第一部分是被处罚员工的一些基本信息，包括姓名、身份证号码、在该用人单位中的任职岗位；第二部分就是处罚的事实和理由，这一部分要写该名员工受到用人单位公告处罚的理由；可以是该名员工在劳动期间违反公司的安全生产的规定，在禁止抽烟的工作生产车间抽烟，造成严重的经济损失或者尚未造成经济损失但是对公司的车间、员工的人身安全均产生严重的安全隐患。接下来就是对员工的处罚，可以是对该员工进行减工资的处罚；也可以是进行解雇的处罚。员工的处理方式与程序：1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因而辞退）、预告辞退；3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；4、承担经济责任：扣工资不超过20%.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。