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请教，员工因自身原因不提供个人材料办理社保，用人单位应如何最大限度避免用人风险，或为避免风险，能不能单方解除劳动合同

陈** 河北-石家庄合同效力咨询 2020.08.15 06:01:16 303人阅读

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1、你好，用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当为员工缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。
3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保，作为用人单位是应当向员工发出通知的，要求限期提供相关的材料，否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。
4、如果与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
5、因此，根据以上的规定并符合以上规定的情况下，才能与员工解除劳动关系的，不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。
6、如果违法解除，员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者可以要求用人单位支付赔偿金的。

2020-08-15 06:03:16 回复

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1、你好，用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当为员工缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保，作为用人单位是应当向员工发出通知的，要求限期提供相关的材料，否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。4、如果与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的5、因此，根据以上的规定并符合以上规定的情况下，才能与员工解除劳动关系的，不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。6、如果违法解除，员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者可以要求用人单位支付赔偿金的。

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1、你好，用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。2、用人单位应当为员工缴纳社保的，这是用人单位的法定义务。3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保，作为用人单位是应当向员工发出通知的，要求限期提供相关的材料，否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。4、如果与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的5、因此，根据以上的规定并符合以上规定的情况下，才能与员工解除劳动关系的，不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。6、如果违法解除，员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，或者可以要求用人单位支付赔偿金的。

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