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18万律师在线解答
您好，我是李律师，如果遇到工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）
2020-08-09 20:31:52 回复关于超出工伤医疗目录用药的医药费，是否需要用人单位承担目前存在争议。目前的话，有部分省份，如浙江，超出部分由个人承担；江苏等省份由单位承担。n
级算是比较高的了。因为没有查询当地的赔偿标准，所以只是预计在20万了吧。在江蘇地区，2014年时候一名10级伤残是赔偿是5万多，不算离职时公司再赔偿的
工伤鉴定与伤残鉴定
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大多数人都需要工作来进步和生活，这就和劳动法有所关联，今天小编就来为你介绍劳动法全文的有关知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多内容尽在律图，请咨询本站合作律师，为您专业答疑解惑！
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