工厂在签订劳动合同的时候，计件计量加班工资怎么算

1.计件工资必须有劳动定额，即：每天或每月完成的du件数（指标），而这个定额是70%以上的职工能够做到的，即定额要合理。
2.按劳动法规的规定，为了完成定额以内的任务，不算加班，完成定额以外的任务，才算加班。
3.加班工资的计算：正常工作日（星期一~五）：按
1.5倍，休息日（周六、周日）：按2倍，法定节假日（元旦、春节、清明节、五一节、中秋节、国庆节共11天）：按3倍

实行计件工资的bai劳动者，在完成计件定du额任务后，由用人单位安zhi排延长工dao作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
一般计件工资算法：
1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。
2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。
3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。