民营企业，聘用员工经面试合格录用一般试用期是多长时间？

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和外籍员工签订合同，如果是百德国和韩国会涉及到社会保险。 如果是其他国家人员则不涉度及社会保险。 对于外籍员工的工资、加班问工资、加班时间的计算、奖金福利制度应该在合同中明确约定。答 对于解除劳动合同的条件和方式也要约定。 对于是否约专定会签订无固定期限劳动合同也要约定。 公司的规章制度作为劳动合同的附件。 发生争属议适用中华人民共和国劳动法 用人单位聘用外国人的手续如下： 首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。 最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。 外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

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你好，企业技术人员聘用合同具体格式包括聘用单位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
受聘人员（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期 ：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
用人单位＿＿＿＿＿＿（盖章）
合同事项
一、聘用合同期限
本合同聘期为＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，到＿＿年＿＿月＿＿止。
二、聘用岗位及职务要求
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿岗位工作；
（二）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，同时，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明；
（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理；
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、有关待遇
乙方在聘用期间享受国家规定的卫生技术人员的有关待遇。
五、聘用合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
2、违反工作规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；
3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
4、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的；
5、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。
六、其他事项
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。
甲方（签字盖章）：被聘用人(乙方)签字：