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未签合同,刚上班4天(1周试用期),保洁

155****8689 河南-商丘 合同效力咨询 2020.07.26 19:02:00 428人阅读

签合同,刚上班4天(1周试用期),保洁工被辞退工资怎么计算,有无赔偿金

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员工在试用期未签订合同可否合法呢根据《劳动合同法》第19条的限定:“试用期包含在劳动合同时限内。”其实,用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的限定商定试用期的时限。  如果用人单位违法商定试用期时限限定的,那么应当按照劳动合同法第83条的限定承受法律职责:即用人单位违法商定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法商定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月薪水为准则,按已经履行的超出法定时限的期间向劳动者支付赔偿金。如果无订立书面劳动合同,也要依据劳动合同法和实施条例的限定来解决。

2020-07-26 19:19:00 回复
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