在职职工的年龄已经超过50周岁能否认定工伤

可以认定工伤。我国并未规定不可以录取招用60周岁以上的男性工作，而且大爷是属于正常在职员工，因工负伤不会因为超过50周岁而不能认定工伤的。

你好，这种情况是可以认定为工伤的，我国法律没有禁止用人单位招用男60周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。是可以申请认定工伤的。