在职职工的年龄已经超过50周岁能否认定工伤

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对于超出50周岁的女职工能被认定工伤吗？这个问题，解答如下, 你妈妈这种情况可以认定为工伤。根据第586号令《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”的规定，我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁，女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。因此，只要你妈妈与酒店签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，均可认定为工伤。