我岳父任清真寺的主任于2012年到201

[律师回复]你好， 具体什么情况？若发生劳动纠纷的，双方协商不成，可以到用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉（可拨打12333或官网提交）。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，劳务相关问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复]你好！这个行为不合理的

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]公司降薪你不接受后又不降了，一般不能要补偿。因为公司最终未实际降薪，未对你权益造成实质损害。不过要是降薪期间少发了工资，可要求补发。解决方案就是跟公司沟通，确定工资按原标准正常发放，若降薪期间有工资差额，让公司及时补足。

[律师回复]劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。