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无缘无故被辞退！没有签订劳动合同
你好，未签订劳动合同可以主张双倍工资，如公司违法辞退，可以要求支付赔偿。建议先向劳动局投诉，如无法解决，可以申请劳动仲裁。
你好，可以申请劳动仲裁的
你好，用人单位在哪里
您好，对于您提出的问题，我的解答是,用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
专业解答未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
专业解答在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定，要是雇主用工满一个月还没签书面合同，得从第二个月开始支付双倍月薪，一直到满一年为止。所以，要是遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益哦！
专业解答如果员工无辜被辞退，而且没有正式合同，那么他/她可以要求多项法定赔偿。如果没有签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，用人单位需要支付双倍月薪。如果是违法辞退，雇主需要支付两倍的经济补偿金。补偿是根据工龄计算的，每满一年支付一个月工资。
专业解答未签劳动合同被非法解雇的暑假工，有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算依据为服务年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除前十二个月平均工资为准。同时，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资，但通常不超过十一个月。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同无故被辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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