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我的一个邻居，她女儿在一家国企单位工作，最近端午节单位没有给休假，要求员工加班，我想老板帮忙给问一下节假日端午节加班工资如何计算，按平时的几倍来计算呢？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
专业解答加班工资的计算基数：一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。正常工作日的加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与端午节加班工资计算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答国家规定端午节加班工资一般就会按百分三百来进行计算，一般端午节算是国家的法定节假日，在计算的时候要比正常工作时间加班的费用要高一些，这全都是我国的法律有所规定的。
专业解答用人单位法定节假日安排职工加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。安排职工公休日加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
专业解答端午节的三倍工资应该是日历上写着端午节的那天，这天有三倍工资。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
律师解析 端午节当天是算，算3倍工资。 1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节。 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解析 具体计算方法如下： 加班工资的计算基数：一般以职工本人的月工资标准为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 正常工作日的加班费：在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 休息日加班费：在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 法定节假日加班费：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 例如，如果一个职工的月工资是3000元，那么他/她在端午节当天加班的工资计算如下： 正常工作日的加班费：3000元/月÷21.75天/月×150%×1天=210元（假设加班1天） 休息日加班费：3000元/月÷21.75天/月×200%×1天=420元（假设加班1天） 法定节假日加班费：3000元/月÷21.75天/月×300%×1天=630元（假设加班1天）
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