我想申请哺乳假 ，申请哺乳假需要开病假单吗？

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劳动法规定，女性在哺乳期间享受法律规定的哺乳假期，在哺乳期内应享受基本工资，或哺乳津贴，用人单位不得以任何形式任何借口任何理由辞退劝退开除，该职工。不得以任何借口 理由 扣发或少发哺乳津贴或基本工资。 如用人单位违反了以上规定，当事人可以投诉到劳动局进行投诉

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不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

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您好，哺乳休假就支付工资的说法，法律没有规定，除非你让医院开证明，证明你的身体不能上班，只能休假，然后去公司请病假，病假工资可按当地最低工资的80%执行，五年以上的，可享受六个月病假的。产假结束，只能申请事假，公司不发工资的。没有哺乳假，病假需要有医院的病休证明。哺乳期都可以享受提前一小时下班