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我朋友怀孕了,他们公司就给他放了产假,但是现在放产假一个月了,我朋友一毛钱工资都没收到,现在很急,所以我想帮我朋友问一下女性怀孕期间被扣工资了该怎么办?
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
可以投诉你们公司,国务院《女职工劳动保护规定》的相关规定: 1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
1.依据我国《刑法》的相关规定,与未满14周岁的发生性关系,不论女方是否同意,均构成罪。但前提是男方须满14周岁,具备刑事责任能力。依据我国《刑法》第17条规定:已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁,不满16周岁,只对特定几类严重犯罪(包括罪)负刑事责任。不满14周岁,对任何犯罪都不负刑事责任。因此,男方在未满14周岁的情况下和女方发生性关系不构成犯罪。2.如果女方已经年满十四周岁,那么就不再是,发生关系需要考虑对方是否自愿,如果自愿,那么不做犯罪考虑。3.但因发生性关系,给女方造成损害的,女方可以要求男方承担相应的民事责任。是否就需要男方承担民事责任,需要看女方的态度。4.因为年龄太小,可以跟家长说明情况,解决该问题。
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