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与原公司未解除劳动合同，与新公司可签什么合同
您好，根据对劳动合同法，规范的做法是先解除前一份劳动合同，再与新设立的公司重新签订劳动合同。
您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。
专业解答如何处理合同诈骗罪与伪造公司印章罪的竞合问题在司法实践中，判断是否构成合同诈骗罪需满足以下三个条件：首先，犯罪主体须是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人或法人；其次，主观方面表现为故意形态，即明知自己的行为会使对方陷入错误认识并基于该错误认识而自愿交付财产给其；最后，客观上实施了在签订、履行合同过程中，采用虚假事实或者隐匿真实情况等欺骗手法，从而使对方当事人产生错误认识进而处分财产的行为，且骗取到的财务金额必须达到法定追诉标准，即“数额较大”。
专业解答在公司面临破产之时，其签署的各项合同仍然保持法律效力。当法院启动破产程序之后，由破产管理人负责处理来自在破产申请受理之前签订但债务人和对方当事人都没有完全履行完毕的合同事宜。破产管理人有权决定是解除这些合同还是继续履行它们，并且需要及时通知到相关的各方当事人。
专业解答公司破产清算后原租赁合同的有效性在公司遭遇破产之际，原始租赁条款仍保持有效性且不受影响。破产与其租赁合同之间并无必然关联性，破产的企业仍然需要依照规定的合同约定履行自身责任和义务；若在此过程中任一方未严格遵守合同条款，即会导致其须承担相应的违约赔偿金，以此保障出租方的合法权益不受到损害。
专业解答公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
专业解答有的雇主为了逃避法律责任，不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议，员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中，员工要举证证明自己的主张，所以在劳动争议中，员工要先证明和雇主的劳动关系，然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决，保护双方的权益。
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