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判断是不是传销，需要从法律角度解析此做法的法律内涵，如符合以下要求，则隶属传销做法。 依据《禁止传销条例》：
第二条、传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计量和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳肯定花费为要求获到加入资格等方式牟取违法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的做法。
第七条 下列做法，隶属传销做法：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计量和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取违法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳花费或者以认购商品等方式变相交纳花费，获到加入或者发展其他人员加入的资格，牟取违法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计量和给付上线报酬，牟取违法利益的。 在《禁止传销条例》中，反复提到层级关系这个概念，肯定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与违法占有他人财产的做法才有可能涉嫌传销。
1、薪水、薪金所得个人所得税计量：每月获到薪水收入后，先减去个人承受的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府限定准则交纳的住房公积金，再减去花费扣除额3500元月，为应纳税所得额，按3%至45%的七级超额累进税率计量交纳个人所得税。
2、计量公式：应纳个人所得税税额应纳税所得额适用税率-速算扣除数应纳税额薪水薪金收入-3500-“三险一金”
老板乱扣工资的行为属于违法行为，劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
信用社借贷：乡村信用小额借贷是指具有乡村户籍的农户用种、养殖及其他销费的借贷，当然买房也能够。在当地信用社建有农户经济档案。所谓农户经济档案就是对当地农户建位一个经济上、家庭上、收入上情况的基本情况。进行评份授信后，采取信用的方式发放信用借贷，不需要典质。发放的借贷中要求提供保证人的话，是乡村信用社信贷员为了更好的防控风险，了解客户，为了更好的方便收贷等原由。如保证人在外省或不在本地区，哪便不能够，当然不符合保证的要求，从找一个人来保证就行了。借贷发放要求很多，最好去当地信用社去问问，如借债人要单单独户，要身份证，结婚证(未婚证明等)证明婚姻情况。借贷人要求自款人提供的其他资料。其实不用保证也能够发放的。
谢谢孟律师解答，感谢
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