但未给员工缴纳医疗保险,现在单位说给缴纳医疗保险,在单位上班这两年的医疗保险由谁承担？

常明律师

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到退休年龄可以退休。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位和参保人员不按时缴纳医疗保险费的，在欠缴费次月起，参保人员暂不享受基本医疗保险待遇，但个人医疗帐户余额可以继续使用。 按照规定，在3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，累计参保人员缴费年限并补划拨个人医疗帐户，不补付基本医疗保险统筹待遇，期间参保人员发生的有关医疗费用由用人单位负责。 若单位不愿意承担劳动者住院期间的医疗费用，劳动者自行垫付后，有权依据住院收据向用人单位追偿；另外，劳动者可向当地社保局举报所在单位的违法行为，依法要求用人单位为其补缴社保费用。

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审理中有二种意见。
一、虽然原告与用人单位均未履行缴纳义务，但原告已自行参加农村医保并已赔偿，所以不存在损失赔偿、因华律网的补贴高于农村医保的补贴，其中形成的差额部分即原告的损失。该损失如何赔偿，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条对程序性问题的规定。本判决采纳了
第二种意见在用人单位工作期间，其本人及用人单位均没有按照国家规定缴纳基本医疗保险费，其旨意是保护职工的利益不受损失。从本案例来看，劳动合同纠纷中因用人单位未履行缴纳保险义务造成职工损失，在法律没有明确规定的情况下，如何寻找双方利益的平衡点是本案的关键。劳动法律法规调整的是用人单位与职工的权利义务关系，用人单位缴纳保险是由法律强制性规定，未履行义务造成的损失不能直接引用民法中的侵权法律法规，导致原告因病产生的医疗费不能享受医保基金补贴，而华律网费属于预缴保险费又不能实行补缴，不能重复得到医保补贴，由原告应享有的华律网补贴部分减去原告参加农村医保补贴的部分，必然造成原告的损失；二，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中的借鉴。更多可以网上找“北京劳动咨询中心”到他们的中心网查看相关资料