疫情期间饭店倒闭物品在员工宿舍 是最后一

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您好！您如果能够拿出证据证明你们之间有劳动关系，那就可以要求单位给您补缴社保，支付补偿金的。协商不成就可以申请劳动仲裁。

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1、职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。
2、工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　　
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　　
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（4）患职业病的；　　
（5）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　
（6）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　　
（7）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；　　
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；　　
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。