公司想要裁员，我求问求辞退证明和裁员证明区别

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两者补偿都是一样的，但裁员达到一定数额要通知劳动部门，而辞退不需要，且有可能涉及非法解除劳动关系。

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辞退是因为员工个人原因达不到工作要求，解雇是员个有重大错失导致公司利益受损。以上就是解雇辞退裁员的区别，希望对你有帮助。

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用人单位裁员辞退职工，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。　　劳动者工作了一年两个月，应当支付一个半月的经济补偿。　　假设劳动者月平均工资3000元，一个半月的经济补偿则是4500元，可以自己换算是否合法。　　法律依据：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。