我哥哥被辞退了，因企业原因辞退员工怎样补偿

第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，用人单位变更劳动合同内容属于违反劳动合同法的行为，无效。第二，无论用人单位是改制合并还是分立，都不影响劳动合同的履行，根据《劳动合同法》规定，都应该严格按照劳动合同的约定履行第三，用人单位叫你离职是不想支付经济补偿金或赔偿金，首先你自己不能离职，然后你可以申请劳动仲裁要求严格按照原劳动合同的约定履行，如果你想离职的也可以申请劳动仲裁主张经济补偿金第四，注意收集证明劳动关系的证据，劳动合同，社保单据，工资流水明细等

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系