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你好,贵州省9级伤残补助标准?

ask****324 贵州-遵义 人身侵权咨询 2020.06.04 13:14:23 1432人阅读

你好,贵州省9级伤残补助标准。

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你好,我是麻晓震律师,可以直接联系我,有关于这方面的具体法律法规的,可以记录下我电话和weixin随时联系我,我了解具体情况以后会从法律层面分析怎样对你更有利,如果能够帮助你解决问题,希望给个好评,假如朋友遇到困难也可以来找我

2020-06-04 23:28:21 回复
地区:河北-石家庄 咨询解答:62551条

你好,有没有工伤保险,具体金额可以委托律师计算

2020-06-04 15:25:32 回复
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16685112228 (咨询请说明来自律图)
地区:贵州-遵义 咨询解答:1092条

是人身损害还是工伤??

2020-06-04 14:46:00 回复
地区:重庆-渝北区 咨询解答:37718条

你好,是工伤吗ysf

2020-06-04 15:24:42 回复
地区:贵州-毕节 咨询解答:923条

一般是本人工资乘9

2020-06-04 13:50:42 回复

2017年贵州省十级伤残赔偿计算:
一、有具体计算标准的是:
1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限
4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间
6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数
二、按照实际情况计算的有:
1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用
2、交通费=实际发生的费用
3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决
5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用
6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用2017年贵州省十级伤残赔偿参考数据:
一、上一年度贵州省城镇居民人均可支配收入为20667.07元/年;
二、上一年度贵州省农村居民人均纯收入为5434.00元/年;
三、上一年度贵州省城镇居民人均消费性支出为13702.87元/年;
四、上一年度贵州省农村居民人均年生活消费支出为4740.18元/年;
五、上一年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资37448元(丧葬费暂按3210.67元/月)计算;
六、国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准:省内30元/天,特区50元/天。
七、各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)
1、全省平均37448元
2、农林牧渔业30850元
3、采矿业43113元
4、制造业36187元
5、电力煤气及水的生产和供应业59344元
6、建筑业36560元
7、交通运输、仓储和邮政业47049元
8、信息传输、计算机服务和软件业53384元
9、批发与零售业40325元
10、住宿和餐饮业25372元1
1、金融业81630元1
2、房地产业33617元1
3、租赁与商务服务业30121元1
4、科学研究、技术服务与地质勘查业39087元1
5、水利、环境和公共设施管理业27779元1
6、居民服务及其他服务业28224元1
7、教育42432元1
8、卫生、社会保障和社会福利业44298元1
9、文化、体育与娱乐业35937元20、公共管理和社会组织40549元

对于2018年贵州省因工伤残10级补助标准这个问题,解答如下, 是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。

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